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女职工权益保护法律法规知识竞赛题库_女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
一、单选题(共70题)
1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( A )公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( A )的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即( B )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
4、《女职工劳动保护特别规定》共有( B )条(不含附录)。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( A )。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
6、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(B),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
7、为了减少和解决女职工在劳动中因( B )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况 B、生理特点
C、疾病与不适 D、性别弱势
8、对怀孕( D )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、4个月
C、6个月 D、7个月
9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( D )。
A、病假 B、事假
C、年休假 D、劳动时间
10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( B )告知女职工。
A、口头 B、书面 C、正式
11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( D )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
12、女职工怀孕满4个月流产的,享受( D )天产假。